A szervezetfejlesztés akkor hatékony, ha többféle tapasztalat és nézőpont találkozik benne ezért olyan szakemberekkel dolgozom, akik saját szakterületükön is magas szintű tudással és tapasztalattal bírnak. Az alábbiakban bemutatom azokat a partnereimet, akikkel rendszeresen együtt dolgozunk – a szervezet méretétől, a fejlesztés fókuszától vagy a folyamat összetettségétől függően. Mindannyiunkat összeköt a rendszerszintű szemlélet, az emberekbe vetett hit és az a meggyőződés, hogy a tartós változás mindig belülről indul.


Coach, Team Coach, Szervezetfejlesztő
Hiszek a tudatos változáskezelés erejében — abban, hogy minden sikeres változáskezelési folyamat belülről indul. Küldetésem, hogy támogassam azokat, akik készen állnak felelősséget vállalni a saját útjukért, és bátran alakítani azt a jövőt, amit valóban a magukénak éreznek.
Magamról
Egész pályafutásomat az Emberi Erőforrások területén töltöttem, multinacionális vállalatok helyi és regionális szintjein. Ez idő alatt megszámlálhatatlan változást éltem meg közelről — és megfigyeltem, hogy ki az, aki képes volt nemcsak túlélni, hanem valóban fejlődni ezekben a helyzetekben. Mélyen hiszek abban, hogy minden változás belülről indul. Azok, akik a kihívásokban lehetőséget látnak, képesek irányításuk alá vonni a történéseket — nem sodródnak, hanem aktív alakítói maradnak saját útjuknak. Abban támogatom ügyfeleimet, hogy rátaláljanak belső erőforrásaikra, tisztábban lássák a céljaikat, és magabiztosan alakítsák a változásokat, amelyek összhangban vannak értékrendjükkel és valódi vágyaikkal. Hiszem, hogy mindez egy belső munkával kezdődik — a magunkra való tisztább rálátás képességének kifejlesztésével, amely egyaránt érvényes egyéni és szervezeti szinten is. Amíg nem látjuk tisztán önmagunkat, nem értjük, hogy honnan hova szeretnénk eljutni és miért, addig küzdelmesebb a célhoz vezető út. Egy tiszta rálátással azonban a folyamat felgyorsulhat, és könnyedebbé válhat. Hiszem, hogy a valódi átalakulás ott kezdődik, ahol a belső munka és a tudatos életvezetés találkozik — és ez az, ami hosszú távon a külvilágban is kézzelfogható eredményeket hoz.

Sebők András
Coach, Team Coach, Szervezetfejlesztő
Küldetésem, hogy olyan támogató és inspiráló teret hozzak létre, ahol emberek és szervezetek megtalálják saját válaszaikat, felfedezik erősségeiket, és magabiztosan alakítják jövőjüket. A coaching-on és szervezetfejlesztésen keresztül hiszek a hosszú távú, fenntartható változásban — abban, hogy minden kapcsolat, döntés és beszélgetés hozzájárulhat egy egészségesebb, tudatosabb és emberibb működéshez.
Magamról
IT felsővezetőként nagyvállalatoknál megtapasztaltam, hogy számomra a legeredményesebb vezetési stílus a coaching alapú vezetés, amelynek segítségével számos csapatot vezettem át sikeresen kihívásokon, szervezeti átalakulásokon és a céljaik elérése felé vezető úton. Hiszek abban, hogy minden ember és minden szervezet képes megtalálni azt az egyedi működési módot, amelyben valóban kibontakozhat. Coachként és szervezetfejlesztőként abban támogatom ügyfeleimet, hogy bátran szembenézzenek a változás kihívásaival, erőt merítsenek saját erőforrásaikból, és tudatosan építsék a kapcsolódásaikat — önmagukkal és másokkal egyaránt. Dolgozom vezetőkkel, csapatokkal és szervezetekkel. Módszertanomban ötvözöm a strukturált gondolkodást a bizalmi, emberi kapcsolódással — legyen szó vezetői coachingról, csapatfejlesztésről vagy komplex szervezeti átalakulás támogatásáról. Hiszem, hogy a valódi fejlődés ott kezdődik, ahol a komfortzónán túl a kíváncsiság, az őszinteség és a felelősségvállalás találkozik.